TALENT BRANDING & ACQUISITION COORDINATOR

TALENT BRANDING & ACQUISITION COORDINATOR

 “El mundo es tuyo con Meliá”

Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.

Es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre. ¿Te animas a ser el/la dueñ@ de tu carrera profesional en un mundo inspirador? 😉 🌟

Misión del puesto:

 Ejecutar la función de Talent Branding & Acquisition en su hotel/hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.

OPERACIONES

• Apoyar en la recopilación de las necesidades de formación en base al presupuesto anual asignado.
• Asegurar el acceso y formación de la Plataforma e-melia de los colectivos hotel.
• Participación en el proceso de Onboarding con la entrega, explicación y registro de documentación según legislación y procedimiento existente.
• Organizar la formación on the job/legistlativa en los hoteles, en base a la detección de necesidades realizada.
• Apoyar en la organización de la formación de pre-aperturas y re-brandings, siguiendo las pautas facilitadas. Coordinar la implantación de las formaciones de cultura de servicio en los hoteles.
• Llevar a cabo la introducción de los datos de formación en DIGITAL SPACE para garantizar que se registra toda la formación llevada a cabo en los hoteles.
• Apoyar al Manager en la identificación de talento interno en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
• Coordinar la adecuada ejecución de los planes de Desarrollo individuales (PTP Y JTP) junto con el mentor y realiza seguimiento con el participante.
• Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de Desarrollo de otras compañías del compset
• Organizar la formación bonificada del hotel, en base al catálogo anual y en coordinación con Dirección y la RLT del hotel.
• Reportar todas las métricas de formación y desarrollo.
• Buscar y contactar con proveedores de formación adaptados a las necesidades de Meliá.
• Mantener al día la documentación asociada a las formaciones presenciales (firma de asistencia, registros, facturas, etc).
• Formar a los jefes de departamento en el proceso de identificación de talento e implantación de planes de desarrollo.
• Fijar plan de formación en base a la detección realizada en el proceso de formación.

TALENT BRANDING

• Identificar las oportunidades de prácticas que pueden ofrecer sus hoteles.
• Asegura, junto con los HoD, de la correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.
• Mantener actualizado el sharepoint global -antes, durante y al finalizar- las prácticas de cada alumno.
• Ejecutar acciones en el CO/Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde HRHS.
• Promover la obtención de documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del CO, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Meliá Careers. Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.
• Amplificar las ofertas y promover su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.
• Impulsar las acciones de RSC empleadora dentro de su ámbito de actuación.

TALENT ACQUISITION

• Realiza, tras recibir la cobertura de vacante, la publicación (interna y externa) en las fuentes de reclutamiento correspondientes según necesidad. Realizar la criba de los candidatos siguiendo las políticas y procedimientos marcados por HR-HS.
• Realizar el reclutamiento y selección de Jefaturas operativas de los hoteles junto con los Hotel Manager.
• Realizar el reclutamiento y selección de los equipos deslocalizados de Hotel Service ubicados en su país.
• Realizar el reclutamiento de Service Leaders y personal base. Apoya a los Jefes de departamento en la selección del colectivo.
• Dar apoyo en la coordinación de traslados de personal entre los hoteles del centro de operaciones (gestión de viajes, refacturaciones…).
• Recoger los KPIs del área.

COMPENSACION Y BENEFICIOS

• Realizar propuestas de salarios para nuevos colaboradores a las candidaturas.
• Realizar la carta de oferta según el proceso y formatos predefinidos.

Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP

Disfrutaras de My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.

Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti. 😉

En Meliá todos somos VIP 🌟

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

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